Тес-Хемский районный суд Республики Тыва объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на формирование кадрового резерва на замещение должностей государственной гражданской службы, отнесенных к старшей группе должностей федеральной государственной гражданской службы категории «специалисты» в суде.

К претенденту к участию в конкурсе на формирование кадрового резерва на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы категории «Специалисты» предъявляются следующие требования:

• Российское гражданство;

• Наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриата;

• Без предъявления требования к стажу.

За разъяснениями о проведении конкурса обращаться в Тес-Хемский районный суд по телефону 8(39438) 2-11-53.

Документы принимаются конкурсной комиссией в течение 21 дня со дня опубликования объявления о приеме документов.

Начало приема документов для участия в конкурсе – 13 ноября 2024 года, окончание 04 декабря 2024 года, по адресу: 668360, Республика Тыва, Тес-Хемский район, с. Самагалтай, ул.Шумовых, 32, кабинет №7 начальника отдела.

Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005г. № 667-р

(в ред. распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р, Постановления Правительства РФ от 05.03.2018 № 227, распоряжений Правительства РФ от 27.03.2019 № 543-р, от 20.09.2019 № 2140-р, от 20.11.2019 № 2745-р, от 22.04.2022 № 986-р) с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копию военного билета;

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности оформленные в установленные законодательством РФ порядке, и (или) иные документы, подтверждающую служебную (трудовую) деятельность гражданина ( за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копию документов об образовании и о квалификации (заверенные нотариально), в также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально тли кадровой службой по месту работы;

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению ( форма № 001-ГС\у);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на гражданскую службу и ее прохождения в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению или подтвержденного заключением медицинского учреждения;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с федеральным гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

9) непредставления установленных Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он занимает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществление другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур в ходе конкурсных процедур проводится тестирование и индивидуальное собеседование.

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русском языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест содержит 50 вопросов и состоит из двух частей:

Первая часть теста включает в себя общие вопросы, в ней используется Типовой тест на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, подготовленный Минтрудом России, содержащий 40 вопросов-по 8 вопросов для каждой из пяти областей знаний;

знание государственного языка Российской Федерации-русского языка;

знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации;

знание законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;

знание в области информационно-коммуникационных технологий.

Вторая часть теста включает в себя 10 вопросов, касающихся тематики профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности.

На каждый вопрос теста возможен только один правильный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования, которое составляет 50 минут.

Допуск кандидатам к тестированию осуществляется по документам удостоверяющим их личность.

Каждый тестируемый обеспечивается рабочим местом и местом для его личных вещей.

На время проведения тестирования кандидатам запрещается:

иметь при себе средства связи, фото-,аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации, а также выносить из рабочей комнаты материалы, содержащие информацию полученную в ходе тестирования, на бумажном или электронных носителях;

разговаривать между собой;

вести какие-либо записи на бумажном или ином носителе информации, за исключением носителей информации, предусмотренных для прохождения тестирования;

обмениваться любимыми материалами и предметами между собой;

выходить из рабочей комнаты без сопровождающего и перемещаться по ней. В случае нарушения лицом, участвующим в тестировании, указанных запретов ему выносится предупреждение, при повторном нарушении-он удаляется с тестирования.

Тестирование проводится в письменном виде на бумажных носителях.

Перед началом проведения тестирования проводится инструктаж о порядке заполнения текста, предоставляются разъяснения по критериям подведения итогов тестирования и информация о запретах при проведении тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Максимальное количество баллов теста-50. За правильный ответ на каждый текстовый вопрос присваивается 1 балл.

Тестирование считается пройденным если кандидат правильно набрал 70 и более процентов заданных вопросов.

В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов тестирования, задаются вопросы, направленные на оценку его профессионального уровня и личностных качеств, таких как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, а также лидерство и принятие управленческих решений.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, о результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссией, комиссия информируется в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Результаты индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:

50 баллов - если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, в ходе собеседования проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взят на себя обязательствам;

40 баллов- если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе собеседования проявил активно, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взят на себя обязательствам;

30 баллов- если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе собеседования проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

0 баллов- если кандидат не раскрыл содержание вопросов, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе собеседования не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Если кандидаты набрали менее 50 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия может не определять победителя конкурса.

При выполнении кандидатами конкурсных заданий, проведении индивидуального собеседования и заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео и (или) аудиозапись.

Кандидатам участвующим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на сайте Тес-Хемского районного суда.

Более полная информация о времени, месте и порядке проведения заседания конкурсной комиссии кандидатам будет сообщена дополнительно.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Отдел ОС и ГС.